Tous les salariés de lentreprise peuvent en effet, bénéficier du Plan Epargne Entreprise.
Les versements sont plafonnés chaque année, à 25 % de votre rémunération annuelle (brute déterminée en début dannée ou réellement versée si celle-ci est plus élevée), hors participation.
Lorsque vous détenez des stock-options, lutilisation de ce PEE peut être intéressante.En effet, lépargne qui est logée sur un PEE peut être débloquée (seulement ce qui est indisponible !), avant lexpiration du délai de 5 ans, pour lever de vos options de stock-options.Cette opération nentraîne que lunique perception des prélèvements sociaux.
Les actions ainsi souscrites devront alors être versées dans le PEE et rester indisponibles pendant 5 ans. Il ny a cependant pas de cas de sortie anticipée (contrairement au PEE classique qui permet de retirer ses fonds pour acquérir la résidence principale par exemple, ).
Au terme des 5 ans, la plus-value dégagée à loccasion de la cession des actions au terme des 5 ans, est exonérée dimpôt sur le revenu.
Attention pour que cela soit possible, il faut que cela soit prévu dans le règlement de votre PEE.
Quel est lintérêt de ce schéma ?
Il est avant tout fiscal puisque vous naurez pas le paiement de limpôt principal mais seulement les prélèvements sociaux de 12,1%.
Mais attention, le fait de lever vous fait prendre un risque financier. En effet, vous êtes alors exposé pleinement aux variations de cours de vos actions.Il sera alors préférable dutiliser en premier lieu vos versements de lannée (versements qui peuvent aller jusquà 25% maxi de votre salaire) qui auraient dus de toute manière rester bloqués pendant 5 ans, et que vous auriez investis dans le fonds dactionnariat de votre entreprise.
Profitez donc de la baisse du cours de vos actions pour les placer dans votre PEE et exonérer ainsi partiellement une partie de la plus value !
Bonne journée
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