Stock-options

Les stock-options permettent aux salariés d’acquérir des actions de leur société à un prix, généralement avantageux, qui est fixé définitivement le jour où l’option est offre. Les stock-options ont une valeur même lorsqu’elles ne sont pas levées.

Elles sont aujourd’hui concurrencées par les actions gratuites et les BSA.

Les bénéficiaires disposent d’un délai fixé par la société pour lever l’option et se porter acquéreur des actions au prix fixé le jour de l’option. Ainsi, en cas de hausse de la valeur de l’action, ils peuvent souscrire ou acquérir des titres à un prix inférieur à la valeur du titre au jour de la levée de l’option.

S’ils veulent profiter d’une fiscalité allégée pour les options emises avant 2012, ils doivent cependant « porter » les titres pendant 2 ans (pour les émissions d’options après avril 2000). Dans ce cas, ils peuvent couvrir leur risque financier.

Pour les nouvelles options émises après le 28 septembre 2012, la fiscalité de la cession est dorénavant l’IR.

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