Stock-options

Les stock-options permettent aux salariés d ’acquérir des actions de leur société à un prix, généralement avantageux, qui est fixé définitivement le jour où l ’option est offre. Les stock-options ont une valeur même lorsqu ’elles ne sont pas levées.

Elles sont aujourd ’hui concurrencées par les actions gratuites et les BSA .

Les bénéficiaires disposent d ’un délai fixé par la société pour lever l ’option et se porter acquéreur des actions au prix fixé le jour de l ’option. Ainsi, en cas de hausse de la valeur de l ’action, ils peuvent souscrire ou acquérir des titres à un prix inférieur à la valeur du titre au jour de la levée de l ’option.

S ’ils veulent profiter d ’une fiscalité allégée pour les options emises avant 2012, ils doivent cependant « porter » les titres pendant 2 ans (pour les émissions d ’options après avril 2000). Dans ce cas, ils peuvent couvrir leur risque financier.

Pour les nouvelles options émises après le 28 septembre 2012 , la fiscalité de la cession est dorénavant l ’IR.

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