Archives de catégorie : Epargne salariale

Les sommes qui sont placées dans le PEE sont bloquées pendant une période dite « d’indisponibilité ». Cependant, des possibilités de déblocage anticipé sont généralement prévues. En contrepartie, le salarié bénéficie de certains avantages fiscaux. Il existe en effet 9 cas de … Continuer la lecture →

L’épargne salariale prend souvent l’une des formes suivantes : la participation aux résultats de l’entreprise ; l’intéressement aux gains de productivité ; les plans d’épargne salariale, plus précisément : – le plan d’épargne entreprise (PEE), – et les plans interentreprises … Continuer la lecture →

Les sommes versées au titre de l’abondement au salarié titulaire du PEE ou au dirigeant d’entreprise sont soumises à la CSG et à la CRDS mais exclues de l’assiette de cotisations sociales et intégralement exonérées d’impôt sur le revenu sous … Continuer la lecture →

A noter que plusieurs réformes en faveur de l’épargne salariale ont été apportées par la Loi pacte (nouveauté 2019). Ainsi, … En cas de modification dans la situation juridique de l’entreprise (fusion, cession, scission…) rendant impossible la poursuite de l’ancien … Continuer la lecture →