Archives de catégorie : Epargne salariale
Expatriation : remplacement progressive de la RAS des stock-options par le PAS …
Expatriation : remplacement progressive de la retenue à la source par le PAS … La loi de finances pour 2020 a été publiée au Journal Officiel du 29 décembre 2019. Concernant plus particulièrement son article 12, celui-ci vient modifier les modalités … Continuer la lecture
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PEE, abondement, … et impôt !
Les sommes versées au titre de l’abondement au salarié titulaire du PEE ou au dirigeant d’entreprise sont soumises à la CSG et à la CRDS mais exclues de l’assiette de cotisations sociales et intégralement exonérées d’impôt sur le revenu sous … Continuer la lecture
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Les cas de déblocages anticipés du PEE
Les sommes qui sont placées dans le PEE sont bloquées pendant une période dite « d’indisponibilité ». Cependant, des possibilités de déblocage anticipé sont généralement prévues. En contrepartie, le salarié bénéficie de certains avantages fiscaux. Il existe en effet 9 cas de … Continuer la lecture
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Quels sont les mécanismes d’épargne salariale ?
L’épargne salariale prend souvent l’une des formes suivantes : la participation aux résultats de l’entreprise ; l’intéressement aux gains de productivité ; les plans d’épargne salariale, plus précisément : – le plan d’épargne entreprise (PEE), – et les plans interentreprises … Continuer la lecture
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PEE : possibilité d’acquérir des parts en entreprise avec les fonds indisponibles
Le projet de loi relatif à la croissance et la transformation des entreprises a été adopté définitivement par les députés le 11 avril dernier et validé presque totalement par le Conseil Constitutionnel. Ce texte touche plusieurs pans du droit, notamment … Continuer la lecture
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Abondement, intéressement … et fiscalité !
Les sommes versées au titre de l’abondement au salarié titulaire du PEE ou au dirigeant d’entreprise sont soumises à la CSG et à la CRDS mais exclues de l’assiette de cotisations sociales et intégralement exonérées d’impôt sur le revenu sous … Continuer la lecture
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L’épargne salariale améliorée par la loi Pacte
A noter que plusieurs réformes en faveur de l’épargne salariale ont été apportées par la Loi pacte (nouveauté 2019). Ainsi, … En cas de modification dans la situation juridique de l’entreprise (fusion, cession, scission…) rendant impossible la poursuite de l’ancien … Continuer la lecture
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