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Archives de catégorie : Epargne salariale
Intéressement et PEE
Le salarié peut verser sur son plan d’épargne salariale tout ou partie de sa prime d’intéressement. Les anciens salariés ont également la possibilité d’affecter tout ou partie de leur prime d’intéressement à leur plan. Les sommes inscrites sur le plan … Continuer la lecture
Publié dans Epargne salariale
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Les PEE sont ils ouverts aux mandataires sociaux ?
OUI … Les PEE sont ouverts aux mandataires sociaux (quelle que soit la forme sociale de la société : présidents, directeurs généraux, gérants ou membres du directoire) ainsi qu’aux partenaires de pacs, conjoint collaborateur et conjoint associé à condition que … Continuer la lecture
Publié dans Epargne salariale
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Deblocage par anticipation son PEE en 2024
Quels sont les cas anticipés de déblocage d’un plan d’épargne entreprise (PEE) ? Sans perdre le bénéfice de l’exonération fiscale, il est possible de débloquer les sommes du PEE avant l’expiration du délai d’indisponibilité dans les cas suivants : invalidité … Continuer la lecture
Publié dans Epargne salariale
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Ouvrir un plan d’épargne salariale
Ouvrir un plan d’épargne salariale … Système facultatif, le plan d’épargne entreprise (PEE) ou le plan d’épargne interentreprises (PEI) permet à vos salariés de se constituer une épargne avec l’aide de l’entreprise en participant à la constitution d’un portefeuille de … Continuer la lecture
Publié dans Epargne salariale
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La prime de partage de valeur en 2024
La prime de partage de valeur est exonérée d’impôt sur le revenu si : elle n’excède pas 3 000 € pour l’année (voire 6 000 € dans les entreprises couvertes par un accord d’intéressement, dans les entreprises de moins de … Continuer la lecture
Publié dans Chef d’entreprise, Déclaration, Epargne salariale
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Posez nous votre question fiscale !
Posez nous votre question fiscale ! Depuis 2006, notre équipe de fiscalistes vous propose de répondre à toutes vos questions patrimoniales et/ou fiscales sous 48h ouvrées (sauf cas particulier, le délai vous sera indiqué sur le devis). Nos domaines de … Continuer la lecture
Publié dans Déclaration, Epargne salariale, Fiscalité
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Débloquer l’épargne jusqu’à 10 000 € !
Débloquer l’épargne jusqu’à 10 000 €, nets d’impôt ! Grâce à la loi pouvoir d’achat, vous pouvez retirer jusqu’à 10 000 € de vos plans d’épargne salariale. Ce déblocage exceptionnel et sans fiscalité est possible jusqu’au 31 décembre 2022. Pour rappel, … Continuer la lecture
Publié dans Epargne salariale, Fiscalité
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Les salariés peuvent-ils mobiliser les fonds indisponibles du PEE pour des stock-options ?
Les salariés peuvent-ils mobiliser les fonds indisponibles d’un plan d’épargne entreprise (PEE) pour financer la levée de leurs stock-options ? Les salariés bénéficiaires peuvent mobiliser leurs avoirs indisponibles placés dans un PEE pour financer la levée de leurs stock-options. Les … Continuer la lecture
Publié dans Epargne salariale
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Pensez à utiliser votre PEE pour financer vos stock-options et gagner de l’impôt !
Pensez à utiliser votre PEE pour financer vos stock-options et gagner de l’impôt ! La levée des stock-options au moyen des avoirs indisponibles du plan d’épargne d’entreprise (PEE) est autorisée, moyennant un portage de 5 ans à compter de la levée des options. … Continuer la lecture
Publié dans Epargne salariale, Fiscalité
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PEE et actions gratuites …
Depuis le 1er janvier 2005, un dispositif d’attribution gratuite d’actions, analogue à celui des stock-options, permet aux sociétés par actions, cotées et non cotées, de distribuer gratuitement des actions à leurs salariés et mandataires sociaux. Ce mécanisme a d’ailleurs été … Continuer la lecture
Publié dans Action gratuite, Epargne salariale
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