Des Stock-options pour les footballeurs de l’OL !

J’étais devant mon Reuters quand la nouvelle (attendue cependant) est tombée le 25 janvier à 14h43 :

PARIS (Reuters) – « L’Olympique Lyonnais a franchi une étape importante vers son introduction en Bourse avec l’enregistrement mardi de son document de base, qui servira à sensibiliser les investisseurs, auprès de l’Autorité des marchés financiers.

L’OL entend ainsi devenir le premier club français à faire appel à l’épargne publique, profitant d’une nouvelle législation votée à l’automne dernier, avec l’ambition de faire jeu égal avec des grands concurrents européens déjà cotés en Bourse. »

Le foot rentre en bourse !!!
Mais alors pourquoi ne pas instaurer la mise en place de plan de stock-options pour les footballeurs ?
En effet, quoi de plus normal pour motiver financièrement les joueurs professionnels à leurs exploits (bon pour Paris, il faudra revoir la copie !) en leur attribuant des stock-options !

Rappel du fondement économique des Stock-options (définition de Wikipedia) :

« A l’origine, les stock options sont avant tout destinées aux jeunes entreprises cherchant à attirer les talents que leurs faibles ressources financières ne leur permettent pas de s’offrir. Elles constituent donc un levier de développement pour les entreprises innovantes, mais dépourvues de capitaux de départs. En second lieu, il s’agit de réconciler les objectifs de l’actionnaire avec ceux du manager, selon les principes de la théorie de l’agence et suivant les travaux de l’École de Chicago sur la primauté de la création de valeur pour l’actionnaire. Cela revient à aligner les intérêts des cadres (Que l’on remplacera par Footballeurs professionnels !) avec ceux de l’actionnaire (ceux qui achèteront les actions de l’OL).

Le principe est le suivant : la part variable des rémunérations des salariés cadres (dans notre les footballeurs professionnels) et dirigeants  doit avoir pour but de les pousser à œuvrer prioritairement sur les performances à long terme de l’entreprise (du Club !). On pose le postulat selon lequel la bourse, sur le long terme, traduit effectivement les performances de l’entreprise. On considère, en conséquence, que la part variable des salaires des cadres (nos footballeurs professionnels !) et patrons doit être plus en phase avec l’évolution du cours de l’action. L’attribution des stock options est censée y répondre. »

Je pense donc réellement qu’il s’agit d’un bon outil de motivation qui se colle parfaitement à ce type d’entreprise (on peut parler maintenant de véritable entreprise !)

Lier le Sport, la Motivation et les Finances …. Franchement Mr Aulas, y avez vous pensé ?  C’est MALOUDA qui va être content !
En conclusion … vos footballeurs gagnent, cela valorise le titre de l’action « OL »… et ils empochent le gain (ils devront cependant patienter pour percevoir la prime).
ils perdent … (Bon d’accord c’est difficilement concevable !)

…et donc fini ces primes financières démesurées et injustifiées, les gains dus à des « délits d’initié » que l’on entend sur ce type de rémunération (à part des matchs truqués, je ne vois pas comment …)

Enfin Mr Aulas, on ne pourra certainement pas vous assimiler à Mr Forgeard (je vous vois mal anticiper les défaites de votre équipe dans 3 mois ou alors c’est de la voyance !)

Faites moi signe quand vous y penserez !

Bon Week end

Site de l’OL : http://www.olweb.fr/

Cotation OLG : http://www.boursorama.com/cours.phtml?symbole=1rPOLG