Contrairement aux stock-options, qui permettent aux salariés dune société dacheter des titres de cette société à un prix préférentiel fixé le jour où loption leur est offerte, et qui, de ce fait, ne garantissent pas la réalisation dun gain (cas où le cours des titres chute sous le prix dacquisition fixé), les attributions dactions gratuites offrent la garantie dun gain certain au salarié qui na rien à débourser (pas besoin de financement de la levée).
Le régime fiscal des attributions gratuites dactions offre, sous réserve de respecter la procédure dattribution gratuite et notamment les délais dindisponibilité, un double avantage : le report de limposition au moment de la cession de titres (aucune imposition au moment de lattribution) et la possibilité de bénéficier dun taux dimposition forfaitaire au titre du gain dacquisition.
Par contre, leffet de levier financier sera moindre que pour les stock-options. Cest le prix de la sécurité.
De plus, les schémas doptimisation fiscale seront plus réduits que pour les plans de stock (pas de purge de plus value en cas de donation par exemple).
Aujourdhui, les attributions dactions gratuites prennent de plus en plus dampleur par rapport aux stock-options, ces dernières restant cependant dédiées plus spécifiquement aux Dirigeants et Mandataires Sociaux.
Bonne journée
