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Archives de catégorie : Fiscalité stock-options
Tous les articles concernant la fiscalité des stock-options
Comment est taxée la plus-value de cession de stock-options ?
La plus-value ou moins-value de cession est déterminée par la différence entre le prix effectif de cession des actions issues de la lévée des stock-options, net des frais et taxes acquittés par le cédant et le prix de souscription (cours … Continuer la lecture →
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Indemnité versée en cas de renonciation de stock-options ou actions gratuites
L’administration fiscale a intégré à sa doctrine sur le régime fiscal applicable aux bénéficiaires d’actions gratuites, le 12 août dernier, la jurisprudence du Conseil d’Etat selon laquelle l’indemnité compensant la renonciation ou la perte des actions gratuites pendant la période … Continuer la lecture →
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Que se passe t’il pour les stock-options en cas de décès ?
Les droits résultant des stock-options consenties sont non transmissibles. Cependant, en cas de décès du salarié avant la levée d’option, ses héritiers ont la possibilité d’exercer l’option. Ils disposent d’un délai de six mois à compter du décès pour lever l’option … Continuer la lecture →
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Détails de l’arrêt sur la donation de stock-options
N° 371552 ECLI:FR:CESSR:2015:371552.20150417 3ème / 8ème SSR Mme Anne Egerszegi, rapporteur Mme Emmanuelle Cortot-Boucher, rapporteur public COPPER-ROYER, avocat(s) lecture du vendredi 17 avril 2015 REPUBLIQUE FRANCAISE AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS Vu la procédure suivante : et Mme A…B…ont demandé … Continuer la lecture →
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Les contributions applicables aux stock-options depuis le 16 octobre 2007.
Il a été mis en place des contributions applicables à toutes les stock-options effectuées depuis le 16 octobre 2007 : contribution patronale : le taux fixé à 14 % depuis le 1er janvier 2011 a été porté à 30 % … Continuer la lecture →
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Le guide de l’épargne salariale du Ministère
L’épargne salariale recouvre un ensemble de dispositifs dont l’objectif est d’associer les salariés aux résultats de leur entreprise et de favoriser l’épargne collective et le développement des investissements des entreprises. Elle trouve ses origines dans une série d’ordonnances fondatrices – … Continuer la lecture →
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Contribution salariale sur les stock-options et actions gratuites
Les bénéficiaires de stock-options ou d’actions gratuites attribuées depuis le 16 octobre 2007 sont, en principe, redevables d’une contribution salariale calculée sur le gain de levée d’options ou d’acquisition au taux de 10 % pour les cessions réalisées depuis le … Continuer la lecture →
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Fiscalité des stock-options attribuées à compter du 28 septembre 2012
Le régime fiscal applicable à la plus value d’acquisition est simplifié et largement aligné sur le régime de droit commun des traitements et salaires en tenant compte cependant du fait que le gain n’est réel qu’à compter de la cession … Continuer la lecture →
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Les actions gratuites et stock-options en cas d’expatriation
Afin de sécuriser la déclaration et le paiement de l’impôt sur le revenu dû par les personnes qui ne sont pas fiscalement domiciliées en France, les gains de source française provenant de dispositifs d’actionnariat salarié et autres avantages salariaux résultant, pour … Continuer la lecture →
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Comment réduire le coût fiscal de vos stock-options ?
Pour « maitriser le coût fiscal » de la cession de vos stock-options, il existe 5 schémas : pour les plans attribués depuis 2000, « plafonner » chaque année la vente à un nombre d’actions qui génère une plus-value totale d’acquisition inférieure à 152.500 € … Continuer la lecture →
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