Les avantages en nature peuvent prendre différentes formes. Il peut s’agir de la mise à disposition, par l’employeur, d’un logement ou d’un véhicule, par la prise en charge de dépenses de nourriture, ou encore par la fourniture de marchandises affectées aux besoins personnels du salarié.
Cette mise à disposition doit être opérée gratuitement ou en appliquant une retenue inférieure à la valeur réelle de l’avantage, la différence constituant alors un avantage en nature.
Les avantages en nature sont imposables au même titre que la rémunération principale.
Les règles d’évaluation sont alignées sur celles prévues pour le calcul des cotisations de sécurité sociale, quel que soit le niveau de rémunération du contribuable.
