Archives de catégorie : Général

L’allocation d’une indemnité de départ peut être décidée au moment de l’entrée en fonction du dirigeant, pendant l’exercice de son mandat ou même au moment de son départ. En effet, une telle décision peut avoir pour but d’inciter son bénéficiaire … Continuer la lecture →

Tant que les stock-options ne sont pas exercées, leur valorisation est calculée selon des formules développées par Fisher Black et Myron Scholes (Amér., prix Nobel d’économie), qui prennent en compte la durée de vie de l’option, sa valeur, sa volatilité, … Continuer la lecture →

  Notre deuxième portrait de grands patrons est celui de Maurice Lévy, Président du Directoire de Publicis.   Ses phrases : « supprimer les stock-options n’a aucun sens. Il faut avoir un système de rémunération compétitif sinon nos managers partiront ailleurs » : cité dans … Continuer la lecture →

  Nous commençons notre série des portraits de nos grands patrons par celui d’ Henri de Castries, Président du Directoire d’AXA.   Ses phrases : « Ne stigmatisons pas, au nom de quelques excès, les gens qui font bien leur travail », les Echos, … Continuer la lecture →

Article de la Tribune du 22 mars 2007 que nous avons particulièrement apprécié … Longtemps données comme le mode d’incitation par excellence, les stock-options sont aujourd’hui décriées pour leurs effets pervers. Elles comportent en effet un risque de délit d’initiés … Continuer la lecture →

Saviez vous qu’il existe un courant de francisation de ce mode de rémunération ? Pour le vérifier, nous sommes allés sur le site : http://www.langue-fr.net/index/S/stock-option.htm « Quels équivalents français pour stock-options ? En la matière, pour maints spéculateurs, c’est la seule question… à … Continuer la lecture →

Nicolas Sarkozy est pour une démocratisation du système de rémunération par plan de stock-options.   A la question «  Seriez-vous favorable à une réforme des stock-options ? », il répond …   Oui pour « que les plans de stock-options soient … Continuer la lecture →